„Kocham koty, ale praca z ludźmi przy organizacji opieki nad nimi sprawia, że mam ochotę to rzucić!”, Elwira
„Nie mam już pomysłów, jak pomóc temu tymczasowi! Jego sytuacja jest wyjątkowo skomplikowana, a każdy doradza co innego…”, Magda
„Koordynuję działania kilkunastu domów tymczasowych. Z niektórymi dogaduję się idealne, z innymi – nie możemy znaleźć wspólnego języka i.. cierpią na tym koty! :(„, Kaśka
„Jestem lekarzem weterynarii i mam wpływ na moich Klientów, by dbali o kociego pacjenta w zakresie podawania leków. Ale nie potrafię wpłynąć na rodzinę, by problemy z zachowaniem rozwiązywała z innym specjalistą. Przykro mi, bo zwierzak cierpi, a ja z poziomu gabinetu nie mogę mu więcej pomóc.”, Monika
„Dopiero zaczynam przygodę z psychologią kotów. Doradzałam w kilku przypadkach, ale ostatni mnie przerósł. Nie chcę się poddać, ale brakuje mi już pomysłów…”, Agata
Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w pracy z pacjentami behawioralnymi (kotami i psami), klientami (ich Opiekunami), a także kadrą wielu schronisk, fundacji i domów tymczasowych pogłębiliśmy umiejętności i wiedzę, którymi chcemy i możemy się odpowiedzialnie dzielić. Służymy wsparciem wszystkich trzech wyżej wymienionych stron opieki zoopsychologicznej kotów w zakresie konsultowania danych zaburzeń zachowania czy potrzeb środowiskowych danego kota, lecz także oferujemy mentoring dla profesjonalistów pomagającym zwierzętom i ich ludziom.
Doświadczenia udzielania wsparcia psychologicznego, pedagogicznego, mediacyjnego i szereg innych kompetencji miękkich powoduje, że możemy pomagać tym, którzy pomagają na co dzień. Mentoring dla wolontariuszy i pracowników kocich fundacji, domów tymczasowych i schronisk to okazja do przyjrzenia się własnym sposobom pracy, budowania relacji i dialogu z klientami, wglądu we własną skuteczność i satysfakcję z pracy/działań. Wspieramy też pragnących rozwijać się początkujących behawiorystów i zoopsychologów oraz innych specjalistów pracujących ze zwierzętami i ich ludźmi.
Jako że nie ma jednej definicji działania/towarzyszenia typu „mentoring” przedstawiamy tę, która nam jest bliska. „Mentor oferuje emocjonalną i psychologiczną pomoc, udziela bezpośredniego wsparcia w sprawach kariery i rozwoju zawodowego, bywa modelem do naśladowania. Mentor towarzyszy przy cudzym rozwoju (zawodowym) poprzez nauczanie, doradzanie, zapewnianie wsparcia, chronienie, promowanie lub patronowanie.„ (Kathy Lacey, Making Mentoring Happen: A Simple and Effective Guide to Implementing a Successful Mentoring Program, Allen & Unwin, 2000.)
Proces spotkania z Wami, który widzimy jako mentoring właśnie, jest dla nas „relacją nakierowaną na rozwój, opiekę, dzielenie się i pomoc, w której jedna osoba inwestuje swój czas, know-how i energię, żeby pobudzić rozwój innej osoby, rozwinąć jej wiedzę oraz zdolności. (Gordon Shea, Can a supervisor mentor?, „Supervision”, 56 (11), 1995). Zapraszamy na spotkania mentoringowe, które pomogą Wam lepiej zrozumieć koty, kocich Opiekunów i siebie samych (!) w wymagającej pracy na linii zwierzę-człowiek.
Z jakimi przykładowymi pytaniami możecie zgłosić się do nas i umówić na spotkanie o charakterze mentoringowym?
- Jak postąpić w przypadku trudnego kota, który… (razem zastanawiamy się, jaką drogę pomocy wybrać w przypadku złożonych, trudnych i skomplikowanych sytuacji zwierząt do adopcji/zmiany terenu bytowania, itd.);
- Jak odnaleźć się w niełatwej relacji z Opiekunem, który… (wspólnie przepracujemy możliwe scenariusze pomocy, której możemy udzielić ludziom zagubionym i kochającym koty jednocześnie);
- Jak wspierać podlegające mi domy tymczasowe i wolontariuszy, którzy… (przyjrzymy się niuansom złożonych relacji zależności i współpracy, z tymi, z którymi – mimo wspólnego celu – nie zawsze jest nam łatwo się dogadać co do środków do jego osiągnięcia);
- Czuję zawodowe wypalenie; żal mi kotów i nie chcę zaniechać pomagania. Jednak bezsilność/złość, którą czuję wobec współpracujących ze mną osób, sprawia że… (sprawdzimy, co kryje się za poczuciem bezradności oraz jak wspierać siebie samego we współpracy z innymi, by uniknąć wypalenia i nie stracić pewności siebie)
- Zupełnie nie wiem, jak postąpić wobec tego kota. Fundacja mówi jedno, karmiciel co innego, a potencjalny dom stały ma jeszcze inne zdanie…. (gdy sytuacja zwierzęcia jest bardzo skomplikowana too ilość pomysłów na pomoc dla niego zaangażowanych stron może powodować ból głowy; razem postaramy się rozsupłać węzeł niemocy i stagnacji).
Zapraszamy na spotkania mentoringowe z ekspertami z CatExperts.pl. Służymy kotom i ludziom od wielu lat.
Możemy pomóc także Tobie!
Referencje
„… Coś dobrego zadziało się w czasie naszej rozmowy… Jestem niemal pewna, że jeśli ktoś rzuca koci wolontariat, to nie z powodu trudnych, wypalających przypadków kocich, ale z powodu czynnika ludzkiego – ogólnie. Bardzo cieszy mnie powstanie idei mentoringu z CatExperts. Jestem pierwsza w kolejce na kolejną rozmowę za jakiś czas; to bardzo porządkujące.”
– Ewa,
wolontariuszka ogólnopolskiej fundacji, koordynatorka pracy domów tymczasowych
i działań wolontariuszy w terenie